🤯 후임이 말을 안 들어요… 팀장님의 멘탈은 어디에?! 🔥

## 🔍 요즘 직장, 세대차이 아니고 '소통차이'일지도…?! 실화 사례+댓글 반응까지 탈탈 분석해봤쥬!

회사에서 말 안 듣는 후임 때문에 머리 싸맨 적… 한두 번이 아니죠?  
진짜로 "이 친구 왜 이럴까?" 싶었던 순간, 다들 한 번쯤 겪어보셨을 거예요.  
근데 또 웃긴 건, 그 후임 입장에선 "왜 자꾸 간섭해요?"일 수 있다는 거;; ㅎㅎ  
이쯤 되면 싸움 구경도 아닌데 참아야 되나 싶기도 하고…!  

요즘은 특히 MZ세대와 기성세대 간에 이런 '미묘한 텐션'이 잦쥬.  
말 한마디에 꼬이고, 사소한 피드백에 울컥하고...  
그냥 "소통"이라는 게 요즘 직장에서 제일 어려운 숙제 같슴다ㅠㅠ  

그래서 오늘은요!  
직장에서 말을 안 듣는 후임을 대하는 선배들의 현실적인 고민,  
그리고 그걸 바라보는 다양한 시선들까지 싹 정리해서 들고 왔슴미다.  

실제 사례도 들려드리고,  
커뮤니티 반응은 어땠는지도!  
그리고… 도대체 어떻게 하면 서로 덜 상처 받고 일할 수 있을지?  
그 팁까지 아주 솔직하게 풀어보겠슴다 😎💬

자 그럼... 본격적으로 후임과의 전쟁(?) 속으로 들어가 보겠슴미다~ 💣

 

## ✋ "팀장님, 그건 아닌 것 같아요"…후임의 반격 시작?!

상황은 이랬슴다. 회의 중에 팀장이 ‘이 방향으로 가자’고 했는데, 후임이 대놓고 "그건 비효율적인 방법인데요?"라고 말한 거임...  
와우... 분위기 싸-해짐;; ㅋㅋ  
사실 맞는 말일 수도 있긴 한데… 문제는 **‘그걸 말하는 방식’**이었죠!  
일머리보다 ‘말머리’가 문제였달까;;  
결국 팀장님은 그 후로 그 친구랑 눈도 잘 안 마주친다는 후문…  
음... 이거 남 일 같지 않쥬?

## 😵 도대체 뭐가 문제냐구요? “세대” vs “스타일”

요즘 이런 상황 많아졌쥬?  
기성세대는 "상명하복은 기본이지!" 스타일이고,  
MZ세대는 "왜요? 설명해주세요~" 스타일이라서 ㅋㅋ  
같은 말도 뉘앙스 차이로 서로를 자극하게 되는 듯…  
근데 이게 참 애매한 게, 누가 틀렸다고 하기도 뭐함;;  
결국은 ‘커뮤니케이션’의 문제, ‘표현’의 방식 문제라는 거쥬.  
에휴 말 한 마디가 사람 잡는 시대임다 ㅠㅠ

## 💢 진짜 말 안 듣는 후임은 어떻게 생겼나?

한 커뮤니티에 올라온 글 보면…  
‘신입이 제 지시 무시하고, 자기 방식대로 하다가 결국 클라이언트한테 혼났어요’  
‘왜 지 혼자 판단하고 움직이는지 모르겠어요’  
‘피드백 주면 눈치만 봐요. 개선하려는 느낌은 1도 없음’  
와… 댓글 반응들도 장난 아니었음다;;  
“그런 후임은 팀에 마이너스다” vs “팀장님도 커뮤니케이션 잘 하셔야죠~”  
정말 불붙었쥬🔥🔥

## 🧩 근데... 진짜 소통이 안 되는 이유는 뭘까용?

이게 그냥 세대차라고 하기엔, **회사 문화와 소통 구조 자체**가 문제일 수도 있음다.  
피드백을 ‘지시’처럼 느끼게 만들고,  
서로의 말을 ‘듣는 게 아니라 기다리는’ 구조가 쌓이면...  
결국 서로 자기 말만 하게 됨 ㅋㅋ  
회사 내 소통 교육이 중요하다, 이런 얘기 요즘 많이 나오는 이유도 이 때문!  
서로를 이해하려는 노력 없이 "저 친구는 원래 저래" 해버리면 영원한 평행선임다 😥

## 🎯 댓글 분석: 누가 맞고, 누가 틀린 건가요?

댓글들 보면서 진짜 느꼈슴다...  
세상에 의견은 정말 다양하더라구요;;  
“요즘 애들 자존심만 세고 책임감은 없음” 이라는 의견도 있었고,  
“기성세대는 소통을 강요만 하지 이해는 안 하려 함”이라는 말도 많았쥬.  
딱히 누구 하나가 정답이라기보다는…  
결국 서로 **“서로를 이해하려는 자세가 부족한 상태”**였던 거 같슴다.  
그게 진짜 핵심 포인트인 듯요!

## 🛠️ 말 안 듣는 후임, 어떻게 대처하면 좋을까?

우선은 진짜 ‘지시’보다 ‘제안’처럼 말하는 연습이 필요하쥬.  
“이렇게 하면 좋겠어요~” 라는 말 한마디가 분위기를 확 바꾸니까요.  
그리고! 후임도 “왜요?”만 반복하지 말고, 자기가 가진 대안도 말해보는 연습이 필요함다.  
소통은 결국 ‘쌍방향’이니까…  
한쪽만 바뀌면 안 되고, 서로가 한 걸음씩 다가가는 게 가장 현실적인 해결책임미다 😌✨

 

## 🎤 이런 상황, 다들 한 번쯤은 겪어보셨쥬?

### 🔹 후임이 말을 너무 안 들어요... 어떻게 해야 할까요?
👉 감정 섞이지 않게, 구체적으로 어떤 행동이 문제였는지 ‘사실 중심’으로 말해보는 게 좋아요!  
그리고 피드백은 되도록 개인적으로, 부드럽게 전달하는 게 효과적임다~ 😊

### 🔹 MZ세대와는 도무지 말이 안 통해요ㅠㅠ
👉 다들 그렇게 생각하지만, 의외로 공통 관심사나 ‘공감 코드’를 잘 찾으면 술술 풀릴 때도 있어요!  
요즘은 대화 스킬도 직무 능력이라, 조금만 연습하면 훨씬 나아진답니다👍

### 🔹 팀장인데 자꾸 무시당하는 느낌이에요…
👉 위계보다 신뢰가 먼저라는 말, 요즘 특히 와닿쥬~  
업무 능력도 중요하지만, "내가 당신을 믿는다"는 뉘앙스를 전하면 후임들도 자연스레 마음을 열더라구요!

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## 🧠 이거 그냥 '말 안 듣는 후임' 얘기 아니쥬~

회사에서 말 안 듣는 후임 이야기인 줄 알았는데,  
결국 ‘서로의 다름을 이해하지 못하는 구조’의 문제였다는 생각, 들지 않으셨나요?  
누구는 '요즘 애들'이라 탓하고, 또 누구는 '꼰대'라며 몰아붙이지만…  
정작 중요한 건 '어떻게 하면 같이 일할 수 있을까'를 고민하는 자세 아닐까용?  

진짜루…  
말투 하나 바꿨을 뿐인데 회의 분위기 싹 달라진 적도 있잖아요?!  
작은 변화가 큰 화합으로 이어지기도 하니까요 😌  

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## 🤔 여러분은 이런 경험 있으셨나요?

혹시 후임과 소통하면서 "아 이건 진짜 힘들다..." 했던 적 있으신가요?  
혹은 반대로, 선배한테 상처받았던 기억도 있을지 몰라요.  
여러분만의 ‘소통 팁’이나 '황당했던 경험담' 있으면 댓글로 나눠주세요!  
다같이 웃으면서 배워봅시다요 ㅎㅎ 🙌🙌